شاید شمام مثل خیلی از مردم فکر می کنین نوشتن رزومه عالی کار سختیه. البته این تصورتون خیلی اشتباه هم نیس. نکات بسیاری واسه رزومه نویسی وجود دارن که می تونن شما رو به شغل رؤیایی تون برسانند یا برعکس، فرسنگا از اون دورتون کنن. اما نگران نباشید. ما در این مقاله می خواهیم ۶ راز نوشتن رزومه عالی رو که از زبون یکی از کارمندان گوگل و برابر با اصول روانشناسی بیان شدن، واسه تون بگیم. پس همراه ما باشین تا با این رازها آشنا شید.

 

روزی که من کارم رو در گوگل شروع کردم، روزی بود که تصمیم گرفتم همه کمکایی رو که واسه نوشتن رزومه ام دریافت کرده بودم به بقیه انتقال دهم. پس از اینکه تعداد بسیار رزومه رو بررسی کردم، تصمیم گرفتم چیزایی که یاد گرفتیم رو با بقیه به اشتراک بذارم؛ به این امید که به افراد بیشتری کمک کنم تا به شغل رؤیایی شون دست پیدا کنن. مهم ترین چیزی که فهمیدم این بود که ما مثل روانشناسا فکر نمی کنیم و پس خود رو دست کم می گیریم. اینجا ۶ روش واسه تغییر این تفکر ارائه می کنم.

۱. اثر خود رو به شکل کمی بگید

واسه نوشتن رزومه عالی بهتره موفقیتای خود رو با اعداد و ارقام نشون بدین، اونا رو فقط به شکل کلی نگید. از اونجا که افراد کمی این کار رو انجام میدن، بیان اعداد و ارقام می تونه شما رو برجسته کنه. به سوالای زیر جواب بدین:

موفق به کسب چه مقدار درآمد شدید؟ چند نفر به آخرین برنامه شما پیوستند؟ ویدیوی تبلیغی شما چند بار دیده شده؟

مثالا

ضعیف: موفق شدم بودجه ی زیادی واسه یک برنامه علم آموزی گسترده جفت و جور کنم.

قوی: موفق شدم بودجه ای برابر ۱۲۰۰۰ دلار واسه یک برنامه علم آموزی گسترده واسه ۲۵۰۰ نفر جفت و جور کنم.

ضعیف: تهیه ی یک گزارش معرفی فروش واسه یک شرکت خودروسازی.

قوی: تهیه ی یک گزارش معرفی فروش ۴۴ صفحه ای واسه فروش ۵۳ میلیون دلار در یک شرکت خودروسازی.

ضعیف: نوشتن مقاله در بخش ی کارآفرینی و تکنولوژی.

قوی: نوشتن ۸ مقاله در بخش ی کارآفرینی و تکنولوژی، ۱۰۷ هزار بازدید از صفحه ، ۸۰۰۳ لایک و ۳۷۳۲ توییت.

دلیل موثر بودن این روش

ارسطو فیلسوف یونانی سه اصل رو واسه قانع کردن مؤثر بقیه آموزش می ده:

  1. شخصیت؛
  2. ۶ راز نوشتن رزومه عالی طبق اصول روانشناسی آموزشی

  3. برانگیختن احساسات؛
  4. زبون.

ارسطو به قدرت زبون بیشتر از دو مورد دیگر باور داشت که به معنای قانع کردن بقیه با استفاده از منطق، دلایل و واقعیت هاست. شما با بیان کمّی تأثیرتون دقیقا کاری رو که مورد توجه ارسطوست انجام میدید. دلایلی جفت و جور می کنین که بر اهمیت چیزایی که به دست آوردین تأکید کنین.

۲. تا جایی که امکان داره دامنه ی علاقه مندی هاتون رو افزایش بدین

۶ راز نوشتن رزومه عالی طبق اصول روانشناسی آموزشی

همونجوریکه دارکِ (یک فیلسوف بزرگ دیگر) می گه لازمه که از پایین شروع کنین. آخرین خط رزومه جاییه که بیشتر افراد علاقه مندی هاشون رو فهرست می کنن، اما واقعا هیچی جذابی نمیگن. شما به فیلم، ورزش و مسافرت رفتن علاقه دارین؟ چقدر جالب! چیزی بگید که بتونه احساسات افراد رو تحریک کنه یا چیزی به یادماندنی تو ذهن مصاحبه کننده ثبت کنه. دست کم سعی کنین بسیار خاص باشین.

مثالا

علاقه مند به: فیلمای کوئنتین تارنتینو، غذاهای مدیترانه ای، مجموعه لگوای فیلم جنگ ستارگان.

دلیل موثر بودن این روش

آدام گرانت، پروفسور دانشگاه پنسیلوانیا می گه هنگامی که چند چیز رو باهم مقایسه می کنیم، شباهتا زمانی بیشترین اهمیت رو پیدا می کنن که نادر باشن. این استاد دانشگاه می گه: «ما زمانی افراد رو به خودمون جذب می کنیم که ویژگیای خاصی داشته باشیم، درنتیجه این احساس رو منتقل می کنیم که واسه شغل مورد نظرمون مناسب هستیم و هم زمان خود رو بقیه جدا کردیم.» اشاره علاقه مندی هاتون فرصت بسیار خوبیه تا کسی که رزومه تون رو می خونه جذب کنین. این فرصت رو از دست ندین.

۳. رقابت رو نشون بدین

۶ راز نوشتن رزومه عالی طبق اصول روانشناسی آموزشی

این کار همیشه مؤثره. خیلی از افراد جایزهای زیادی برنده می شن و کارای تأثیرگذاری دیگری انجام میدن اما درباره فوق العاده بودن این دستاوردها به اندازه کافی صحبت نمی کنن، چراکه اونا رقابت رو نشون نمی دن. اونا اشاره نمی کنن که چند نفر دیگر واسه رسیدن به موفقیت با اونا در رقابت بودن.

مثالا

ضعیف: پیروزی در رقابت نوآوری در دانشگاه گرنی اسمیت.

قوی: بردن جایزه ی ۱۰۰۰ دلاری دانشگاه گرنی اسمیت واسه نوآوری (بیشتر از ۸۰ نوآور باهم در رقابت بودن).

ضعیف: پذیرفته شده در برنامه مدیریتی جانی اپل سید.

قوی: پذیرفته شده در برنامه مدیریتی جانی اپل سید (میزان پذیرش ۹٪، دانشگاه گرنی اسمیت هر سال ۵۰ علم جورا انتخاب می کنه).

دلیل موثر بودن این روش

به گفته رابرت کیالدینی، روانشناس، تأیید اجتماعی یکی از قوی ترین اصول تأثیرگذاری بر دیگرونه. با توضیح رقابتی که در اون بودین نشون میدید دستاوردهای شما چقدر باارزش هستن. افراد زیادی سعی کردن اما فقط شما موفق شدین. با انجام این کار مطمئن میشید حتی اگه مصاحبه کننده از برنامه ای که در اون موفق بودین اطلاعاتی نداشته باشه بازم تحت اثر قرار خواهد گرفت. توجه داشته باشین که بیشتر مصاحبه کنندها به خود زحمت نمی دن درباره این دستاوردها تحقیق کنن.

۴. از کارفرما بخواهید به شما بازخورد بده

۶ راز نوشتن رزومه عالی طبق اصول روانشناسی آموزشی

روابط از رزومه اهمیت بیشتری دارن. همیشه پیش از اینکه واسه کار در یک شرکت خواسته بدین با کارفرما رابطه برقرار کنین. می تونین این کار رو در جلسهای فارغ التحصیلان، معرفی یا اطلاعاتی انجام بدین. اگه مکالمه ی شما خوب پیش رفت به شکلی قابل احترام از کارفرما بخواهید نظرش رو درباره رزومه ی شما بگه.

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   ۶ نرم افزار رایگان واسه مدیریت پسوردهای تون

این کار دو فایده واسه شما داره. اول اینکه روشی عالی واسه شخصی سازی رزومه تون واسه شرکتای مختلفه. بعضی از کارفرماها ویرایشای زیادی پیشنهاد میدن («سعی کن از کلمات تخصصی استفاده کنی، ما اونا رو دوست داریم»). دوم اینکه روشی فوق العاده واسه تأیید رزومه تونه. اگه یک کارفرما از شما خوشش بیاد و احساس کنه شما واسه اون به درد بخور هستین، فرصت خوبی جفت و جور کردین که این موضوع رو با مسئول استخدام در بین بزاره.

مثال:

این ایمیلیه که من قبلا استفاده کردم.

سلام جف. دیروز صحبت بسیار خوبی داشتیم! من واقعا از شنیدن تجربهات در ( شرکت X) لذت بردم و قصد دارم واسه (شغل Y) خواسته کار بدهم. می دونم که سرت خیلی شلوغه، اما میتونی ۲ دقیقه وقت بذاری و پیش از اینکه من رزومه ام واسه بخش استخدام ارسال کنم درباره اون به من بازخورد بدهی؟ حتی یک جواب کوتاه می تونه واسه من بسیار مهم باشه.

ارادتمند؛ جون

دلیل موثر بودن این روش

پیگیر بودن نشونه اینه که شما تمایل بیشتری دارین و آماده هستین تا وظایف بزرگی رو که به شما محول می کنن انجام بدین. شما با خواسته کردن واسه شنیدن بازخورد، اشتیاق خودتون رو نشون میدید. خواسته دو دقیقه از وقت افراد، شروع خوب و ساده ایه؛ به ویژه اگه از قبل رابطه تون رو ساخته باشین. شاید اونا پیش از اینکه شما بدونین از راه پیشنهاد یا معرفی شما به مسئولان استخدام کمکای بزرگ تری هم کردن.

۵. با برندهای بزرگ رابطه بگیرین

با وصل کردن خودتون به نهادهای قابل اعتماد، حتی اگه هیچوقت واسه اونا کار نکردین، خیلی سریع اعتبار خود رو بالا ببرین. هیچ کدوم از مشتریاتون یکی از ۵۰۰ شرکت برتر بودن؟ اگه در یک کار و کاسبی کار کردین موفق شدید سرمایه گذارهای بزرگ رو جذب کنین؟ در مجلات معتبر، نامی از شما برده شده؟ هنگامی که مسئولان استخدام رزومها رو بررسی می کنن، برندای شناخته شده مثل ستاره می درخشن؛ درنتیجه راهی پیدا کنین تا خود رو به اونا وصل کنین.

مثالا

  • ارتباطات قوی با ۷ شریک هدفمند (مثل کوکاکولا و خطوط هوایی امارات) از راه برگزاری جلسات با مدیران ارشدشان.
  • استخدام و مدیریت ۶ دانشجو از دانشگاه پنسیلوانیا و ییل واسه برنامه نویسی، فروش و طراحی گرافیکی.

دلیل موثر بودن این روش

اعتبار یکی دیگر از اصول تأثیرگذاریه. اگه به اندازه کافی اعتبار نداشته باشین، یکی از بهترین روش ها واسه اینکه معتبر باشین، اینه که خود رو به افرادی که اعتبار دارن وصل کنین.

پیشنهاد ی ویژه: واسه دانشجوهای کالج یک روش آسون واسه کسب اعتبار اینه که سفیر یک شرکت شناخته شده در کمپ دانشگاه شن. شغلای درون دانشگاه رو بررسی کنین تا سریع ترین راه واسه تبدیل شدن به نماینده ی کمپ رو پیدا کنین.

۶. از قانون ۷ پیروی کنین

۶ راز نوشتن رزومه عالی طبق اصول روانشناسی آموزشی

هر رزومه عالی پیام منسجمی ارسال می کنه، برند شخصی شما رو با خود داره و این فکر رو تو ذهن مسئولین استخدام ایجاد می کنه که «این فرد قبلا تونسته این کار رو بکنه، اگه اونو استخدام کنیم در شرکت ما هم موفق هستش.» واسه موفقیت در انجام این کار از قانون ۷ پیروی کنین. کلمات تخصصی و مشتقات اونا رو از سایت شرکت پیدا کنین و اونا رو هفت بار در رزومه تون تکرار کنین. مثلا هنگامی که واسه شغلای بازاریابی اقدام می کنین از کلماتی مثل «بازاریابی شده»، «تبلیغ شده» و «گسترش داده شده» واسه توضیح چیزایی که به دست آوردین استفاده کنین. هنگامی که می خواید واسه استخدام در کار و کاسبی اقدام کنین از فعلایی مثل «ساختن»، «ساختن» و «ایجاد کردن» استفاده کنین. اگه این کار رو خوب انجام بدین، هنگام مناسب سازی رزومه واسه شرکتای جور واجور به تغییرات زیاد احتیاجی نمیشه.

مثالا

واسه شغلای بازاریابی: «بازاریابی واسه کمپین ویدئویی در یوتوب واسه برنامه لری کینگ در CNN با ۹۴۰۰ بازدید »

واسه کار در کار و کاسبی: «ساختن کمپین ویدئویی در یوتوب واسه برنامه لری کینگ در CNN با ۹۴۰۰ بازدید»

توجه کنین که من چیجوری CNN رو اینجا وارد کردم. همه لری گینگ رو می شناسن اما CNN هم برند شناخته شده ی دیگریه که مسئول استخدام رو به خود جذب می کنه.

دلیل: یک ضرب المثل قدیمی می گه مشتری هایی پیش از اینکه دست به خرید بزنن باید یک تبلیغ رو هفت بار ببینن. همین تفکر رو اینجا به خدمت بگیرین. فراموش نکنین رزومه ی شما آخرین وسیله بازاریابی شخصی تونه. مطمئن شید خود رو طوری معرفی می کنین که مسئول استخدام فکر کنه شما فرد مناسبی واسه اون کار هستین.

دلیل موثر بودن این روش

یکی از بزرگ ترین فرصتایی که معمولا از دست میره وقتیه که افراد در رزومه شون می نویسند «کارآموزی». هیچوقت این کار رو انجام ندین. نقش تون رو بگید، مثلا بنویسین «کارآموز بازاریابی». این یکی دیگر از فرصتای برندسازیه. یکی دیگر از روشای اجرای قانون ۷ اینه که بخش دوره های آموزشی در رابطه رو در صورت وجود اضافه کنین. هنگامی که واسه کار در بخش ی مالی اقدام می کنین، کلاسای آماری و محاسباتی رو در اول بگید.




دسته‌ها: آموزشی