چیزای زیادی وجود دارن که ممکنه باعث اخراج کارمندهای خوب و سخت کوش بشن. اشتباهات ساده ای که بدون قصد و هدف صورت می گیرن، بیشتر نتایج سنگینی به دنبال دارن. در پژوهشی که تازگیا مؤسسه ی ePolicy از ۳۰۰ شرکت به عمل آورده، مشخص شده که یک سوم این شرکتا، تعدادی از کارمندان شون رو تنها به خاطر استفاده ی نادرست از فناوریای شرکت اخراج کردن!

 

شرکتا اون قدر نگرانِ استفاده ی نادرست کارمندان شون از فناوری هستن که ۴۵ درصد از اون شرکتای مورد تحقیق، اقرار کردن که بر استفاده ی کارمندان از فناوری نظارت دارن (حتی بر نحوه ی فشردنِ کلیدهای روی کی بورد)، با این حال تنها دو ایالت در آمریکا، کارفرماها رو مجبور می کنن به کارمندان شون آگاهی بدن که تحت نظارت و کنترل هستن.

وقتی می خواهیم دلایل اخراج شدن رو بررسی کنیم، کژرفتاری در دنیای مجازی، معمولا گوی پیشی رو از بقیه ی دلایل می رباید. اگه اخبار شرکتا رو دنبال کنین، همیشه با آدمایی روبه رو میشید که به خاطر فلان مطلب یا عکس نامناسبی که در شبکه های اجتماعی پست کردن، اخراج شدن.

«مسئله اصلی این نیس که دستگاه ها قدرت تفکر دارن یا نه، مهم کاریه که بشر با این دستگاه ها انجام می ده»

– بی اف اسکینر

 

 

اما رسانه های دیجیتال بالاتر از اون هستن که فقط در اشتباهات افراد و از دست دادن شغلا خلاصه شن. افراد واسه اشتباهاتی اخراج می شن که تقصیری در اون ندارن. با اینکه معمولا بهش دسته از اشتباهاتِ بزرگی که در محل کار اتفاق می افتن زیر زیرکی می خندیم، اما هم اونقدر دلایل بسیارِ دیگری هم واسه اخراج وجود دارن که شاید غافل گیرتون کنن.

در این مقاله از چه جوری، بهش دسته از دلایلی می پردازیم که شاید در نگاه اول اخراج شدن رو توجیه نکنن، اما جزو دلایل ساده ای هستن که هر روز و در هر گوشه دنیا، باعث اخراج کارمندانِ به ظاهر خوب از کارشون می شن.

۱. وعدهای زیاد و کار کم

وقتی این شغل رو قبول کردین، بهش پایبند شدید. پایبند شدید که همه مسئولیتای شغلی رو به انجام برسونین. وقتی میدونید دارای شرایط قبول کردن شغلی نیستین و بازم اونو قبول می کنین، بدونین که اون شغل از شما پیشی خواهد گرفت. حتی وقتی هم دارای شرایط هستین و به رئیس تون می گین برنامه های فوق العاده ای دارین و می خواید شرکت رو از زمین به آسمان ببرین (که واقعا این طور نیس) یا به ضرب الاجلی پایبند میشید که میدونید نمی تونین اونو برآورده کنین، واقعا ظاهر بدی از خود به نمایش می ذارین.

خلاصه اگه به خاطر نبود موفقیت در انجام چیزی که قولش رو دادین اخراج شدید، نباید تعجب کنین.

۲. منفی نگری

۶ اشتباهی که به قیمت اخراج شدن از کارتون تموم می شه  آموزشی

شما استخدام شدین که کارِ رئیس و گروه تون رو آسون تر کنین، نه سخت تر. اون آدمایی که همیشه دوروبر خودشون انرژی منفی پراکنده می کنن، از همه شاکی هستن یا همیشه غر میزنن که کارشون خیلی سخته یا ربطی به توضیح شغلی شون نداره، کار رو واسه همه پیچیده می کنن.

اونایی که زندگی رو واسه رئیس شون سخت تر می کنن، معمولا همون کسائی هستن که بیشتر از بقیه باید آماده ی اخراج شدن باشن. آقا یا خانوم رئیس، به مدت طولانی نمیتونه نرم و آهسته دوروبر شما حرکت کنه، تا نکنه ترک برداره چینیِ نازک تنهایی تون!

۳. آتو دادن

چه مشغول ارسال ایمیل واسه دعوت همکاران به مهمانی تون باشین و چه نصبِ پوستر یک مؤسسه ی خیریه روی دیوار شرکت، در هر حال ممکنه اینجور کارایی نقض سیاستای شرکت حساب شن.

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   ۶ قانون واسه کارآفرینانی که می خوان در بازار سهام پولدار شن

خیال نکنین فقط به این خاطر که همه اینجور کارایی می کنن، شمام حق انجام شون رو دارین. این نوع نقض سیاستا همون چیزایی هستن که وقتی مدیری از کارکرد کارمندی راضی نیس، اونو پیراهن عثمان می کنه!

۴. از دست دادن هوش هیجانی

همه میدونن که نبود توانایی در رفتار مناسب با بقیه یا نبود تمایل به انجام اون (!)، می تونه باعث اخراج شه، اما چیزی که خیلیا رو خیلی راحت تسلیم می کنه، میمیک چهره ایه که درست و حسابی روی اون کار نشده.

تصور کنین خسته یا عصبی هستین یا فکر می کنین حرفایی که همکارتان می زنه احمقانهه، حالا اگه همه می تونن از روی چهره تون اینا رو بفهمن، ممکنه در دام بزرگی گرفتار شید.

طغیانای هیجانی، تحقیر بقیه، پریدن وسط حرف همکاران و در کل «آداب دان» نبودن، آثار دیگرِ از دست دادن هوش هیجانی هستن که می تونه شما رو از کار بیکار کنن!

۵. استفاده ی نامناسب از منابع شرکت

۶ اشتباهی که به قیمت اخراج شدن از کارتون تموم می شه  آموزشی

شاید باور نکنین، اما خیلیا هستن که وقتی کاغذ پرینتر منزل شون تموم می شه، فردای اون روز خیلی شیک و مجلسی، با یک بسته کاغذ پرینتر که از شرکت ورداشته ان، محل کار رو خوشحال به قصد خونه ترک می کنن و این کار رو زرنگی هم میدونن! اما حقیقت اینه که از دیدِ کارفرما و بقیه، این دزدی حساب می شه.

سوء استفاده از منابع شرکت جرمی جدیه، حتی اگه ارزش مالیِ اون چیزی که ورداشته اید، اون قدرها هم زیاد نباشه. تازه اگه رئیس تون در فکر کاهش نیرو باشه، گرفتن مچ در بین انجام اینجور عملی، شما رو در بالای فهرست مربوطه جای می ده. توجیه اخراج کسی به خاطر دزدی، خیلی خیلی آسون تر از اینه که عذر اونو فقط به خاطر اینکه کارمندی معمولیه، بخوان.

۶. صحبت از طرف شرکت

این مورد فقط به معنای ارسالِ یادداشتای غیرمجاز یا پر کردنِ حسابای شبکه های اجتماعیِ شرکت با چرت و پرت نیس، چون که حتما بیشتر افراد خوب میدونن که این نوع کارا باعث اخراج شون می شه.

اینجا درباره جواب به پرسشی صحبت می کنم که فلان خبرنگار در جست وجوی اطلاعات شرکت از شما می پرسد و شمام بدون اینکه روح رئیس خبردار باشه، خود رو نماینده ی شرکت تصور می کنین و هرچه دل تنگ تون می خواد می گین، یا زمانی که فقط درباره نظرات شخصی تون در شبکه های اجتماعی پست و کامنت می ذارین و خودتون رو به عنوان کارمند فلان شرکت یا سازمان معرفی می کنین. این کار باعث می شه که مخاطب تصور کنه شما به نمایندگی از طرف شرکت صحبت می کنین و حتی زمانی که شما عمدا هم اینجور قصدی ندارین اتفاق میفته و همون چیزیه که می تونه شما رو به دره های خروجی شرکت هدایت کنه.

کلام آخر

خیلیا این اشتباهات رو انجام دهنده می شن و در عین حال فکر می کنن فقط زمانی ممکنه اخراج شن که اشتباه بزرگ و جبران ناپذیری در شرکت انجام دهنده شن، مثل برخورد نامناسب با همکاران یا بددهنی کردن با رئیس. حقیقت اینه که داستان اخراج از کار، معمولا اون قدرها هم داستانی نیس!

شما چه جوری؟ تا به حال با کسی برخورد کردین که به دلایل کوچیک یا عجیب از کار اخراج شده باشه؟ دیدگاه های خودتون رو با ما و همه خوانندگان چه جوری در بین بذارین.


دسته‌ها: آموزشی